Et merde ... trop tard ... mais question qui m’est venue en lisant : si c’est le manager qui veut prendre le rôle du négociateur , comment tu gères ? (La réponse « j’en parle dans la formation justement » est évidemment acceptée !)
Merci pour cet article. J'ai étonné en lisant qu'il ne fallait pas donner son ancien salaire, parce que pour mon poste actuel je m'en suis justement servi pour négocier le nouveau salaire. Je restais dans l'informatique mais changeait de domaine et de techno. J'étais novice sur ce domaine et ces technos, il me proposait le même salaire annuel avec plus d'heure de travail (39h au lieu de 35h). Sachant que je passais dans un domaine qui paye globalement moins que le précédent, j'ai demandé le même taux horaire à la place. Au final, ce sont des postes de cadres alors 35h ou 39h, ça ne change pas grand chose à mes journées mais ça fait 3k de plus dans ma poche ;-)
Il ne me reste plus qu'a suivre ta formation pour négocier la prochaine augmentation.
Et merde ... trop tard ... mais question qui m’est venue en lisant : si c’est le manager qui veut prendre le rôle du négociateur , comment tu gères ? (La réponse « j’en parle dans la formation justement » est évidemment acceptée !)
Merci pour cet article. J'ai étonné en lisant qu'il ne fallait pas donner son ancien salaire, parce que pour mon poste actuel je m'en suis justement servi pour négocier le nouveau salaire. Je restais dans l'informatique mais changeait de domaine et de techno. J'étais novice sur ce domaine et ces technos, il me proposait le même salaire annuel avec plus d'heure de travail (39h au lieu de 35h). Sachant que je passais dans un domaine qui paye globalement moins que le précédent, j'ai demandé le même taux horaire à la place. Au final, ce sont des postes de cadres alors 35h ou 39h, ça ne change pas grand chose à mes journées mais ça fait 3k de plus dans ma poche ;-)
Il ne me reste plus qu'a suivre ta formation pour négocier la prochaine augmentation.