Le lien entre personnalité et politique

Ouverture et conscienciosité

Hier on a vu l’extraversion. Aujourd’hui on continue notre tour du Big Five avec l’ouverture aux expériences et la conscienciosité

Définition de l’ouverture

• Esprit curieux : désir prononcé de découvrir de nouvelles idées, cultures, œuvres artistiques.

• Imaginaire riche : capacité à se laisser porter par la fantaisie et à envisager des scénarios originaux.

• Tolérance à l’ambiguïté : facilité à naviguer dans l’incertain et l’inconnu, sans se sentir déstabilisé.

• Souplesse cognitive : aptitude à remettre en question ses propres croyances et à considérer des perspectives variées.

Mais y’a aussi la dimension d’aimer l’abstraction. Si tu as lu Harry Potter c’est ce qu’on essaie de décrire avec la maison Serdaigle.

Les sous-dimensions de l’ouverture

Comme toujours y’a plusieurs modèles. Tu trouveras :

1. Sensibilité esthétique

   Réceptivité et appréciation de la beauté (art visuel, musique, nature…).

2. Curiosité intellectuelle

   Envie d’explorer des idées nouvelles, de débattre et d’apprendre.

3. Imagination créative

   Tendances à la fantaisie, à la rêverie et à la génération d’idées originales.

Mais tu as aussi un modèle en six facettes :

1. Fantaisie (Fantasy)

   Imagination vive, intérêt pour les mondes fictifs.

2. Esthétique (Aesthetics)

   Sensibilité à l’art, à la beauté et à l’harmonie.

3. Sentiments (Feelings)

   Richesse et profondeur de la vie émotionnelle.

4. Actions (Actions)

   Préférence pour la variété des activités et l’aventure.

5. Idées (Ideas)

   Appétence pour l’exploration intellectuelle et les débats abstraits.

6. Valeurs (Values)

   Ouverture aux valeurs sociales et morales divergentes de la norme.

Le lien au QI

L’ouverture est le trait du big 5 qui est le plus fortement corrélé à l’intelligence (au sens du QI). Plus on a une grande ouverture et plus on a des chances d’avoir un grand QI et vice-versa.

L’inconvénient de l’ouverture

Je continue dans l’idée de te montrer à chaque fois qu’il n’y a pas de QE, donc pas de trait intrinsèquement supérieur.

Une grande ouverture peut t’emmener à consommer davantage de drogues néfastes.

Sur ce graphique on voit que les personnes qui consomment régulièrement de l’héroïne scorent plus haut que la moyenne sur le névrosisme et l’ouverture et bien bien plus bas que la moyenne sur la conscienciosité

Il semble également qu’une haute ouverture est corrélée avec des chances de faire des dépressions¹

L’ouverture est de gauche

Tu t’en doutes probablement déjà mais une grande ouverture est corrélé au fait d’être de gauche. C’est également corrélé au fait d’avoir moins de préjugés.

À l’inverse, une petite ouverture est corrélée au fait d’être de droite.

Ça explique en partie pourquoi les gens ne votent pas que selon leurs intérêts mais aussi leurs valeurs.

Point marrant : ça n’explique que la gauche “culturelle”. Si on regarde les idées économiques, il n’y a pas de lien. Une personne avec une grande ouverture n’aura pas forcément des idées économiques de gauche.

Donc en vrai l’ouverture est davantage liée aux profils libéraux (au sens anglais, pas français) qu’aux profils de gauche stricto sensu.

Définition de la conscienciosité

La conscienciosité est le trait de personnalité qui se manifeste par le fait d’être responsable, soigné·e et diligent·e. Elle implique le désir d’accomplir une tâche de manière satisfaisante et de prendre sérieusement ses engagements envers autrui.

• Les personnes consciencieuses ont tendance à être efficace·s et organisé·e·s, contrairement à celle·ux plutôt décontracté·e·s et désordonné·e·s.

• Elles font preuve d’autodiscipline, agissent avec sens du devoir et visent la réussite.

• Leur comportement est généralement planifié plutôt que spontané, et elles sont fiable·s.

Manifestations caractéristiques :

• Être soigné·e·s, systématique·s, prudent·e·s et minutieu·x·ses

• Agir de manière délibérée, c’est-à-dire penser soigneusement avant d’agir

• Maintenir un haut niveau d’organisation dans son environnement et son travail²

Sous-dimensions de la conscienciosité

Ici le modèle en six facettes nous donne ça :

1. Compétence (Competence)
   Volonté et sentiment d’efficacité à accomplir ses tâches. Se sentir capables de gérer les exigences de la vie quotidienne avec assurance.

2. Ordre (Order)
   Préférence pour la structure et la régularité dans son environnement. Cela se traduit par un classement méthodique, l’usage systématique de listes et un espace de travail rangé.

3. Sens du devoir (Dutifulness)
   Respect scrupuleux des obligations sociales et morales. Ces personnes honorent leurs promesses, adhèrent aux règles établies et évitent de manquer à leurs engagements.

4. Orientation vers la réussite (Achievement-Striving)
   Tendances à se fixer des objectifs élevés et à s’investir pour les atteindre. Elles éprouvent de la satisfaction à poursuivre l’excellence et à relever des défis ambitieux.

5. Autodiscipline (Self-Discipline)
   Capacité à rester concentré·e sur une tâche malgré les distractions ou l’absence de motivation immédiate. C’est la force de volonté nécessaire pour commencer et terminer ce qui a été entrepris.

6. Délibération (Deliberation)
   Tendance à réfléchir soigneusement avant d’agir. Ces personnes évaluent les risques et les conséquences, privilégiant la prudence et la prévoyance dans leurs décisions.

Le trait de la réussite professionnelle

Pendant longtemps on a cru que la conscienciosité était LE trait le plus important de la vie professionnelle et on comprend pourquoi quand on lit les facettes.

D’ailleurs sur la page Wikipédia on a encore cette indication selon laquelle les 4 autres facettes ne prédisent pas particulièrement la réussite professionnelle mais que la conscienciosité était ce qui l’influençait le plus, derrière le QI.

Les inconvénients de la conscienciosité

Là je pense que tu as déjà des idées qui te viennent en tête :

• Tendance au perfectionnisme

• Difficulté à déléguer

En revenant à la question fondamentale de savoir à quel moment la conscienciosité bascule du côté obscur, les résultats suggèrent que le risque de dérive narcissique atteint son maximum lorsque l’extraversion entre en jeu. En un sens, l’individu très consciencieux qui paraît audacieux et focalisé sur les résultats pourrait sembler le meilleur candidat pour réussir dans tout ce qu’il entreprend.

Toutefois, il faut mettre cela en balance avec le risque que le narcissisme pousse ces personnes à adopter des comportements contre-productifs dès lors qu’elles deviennent trop centrées sur leur propre gloire.

De ton point de vue, il y a deux manières d’interpréter ces observations. D’une part, si ta propre conscienciosité se combine à un perfectionnisme nocif et à une tendance à ruminer, cela peut annoncer des difficultés sur le long terme. Tu auras l’impression de n’en jamais faire assez, tu seras stressé·e si tu ne reçois pas suffisamment de soutien et de retours des autres, et tu t’inquiéteras constamment de tes erreurs.

Mais aussi la difficulté à s’adapter à l’imprévu

La conscienciosité est de droite

C’est un peu moins marqué que pour l’ouverture mais y’a bien une corrélation. Attention… il n’y a en revanche pas de lien avec les préjugés. ³

Un test davantage fiable en français

Une personne qui est une des expertes françaises du sujet, m’a écrit pour me recommander un test qui je cite est “moche mais qui est le plus fiable disponible gratuitement”.

Et je confirme : c’est cool d’avoir sa position exacte au sein de la population française. Genre savoir si tu es dans les 20% les plus extraverti·es ou les 40% ? Etc etc.

Les test est ici : http://deporientation.free.fr/BFI-2-Fr/BFI-2-Fr_Consigne.php

N’oublie pas à la fin de cliquer sur le bouton (trop) discret de facette pour avoir le détail comme ça :

1. https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC8551051/

2. https://en.wikipedia.org/wiki/Conscientiousness

3. Idem