Pourtant, je suis un peu étonnée que tu places l'égalité en vertu cardinale.
Je me souviens avoir lu, il n'y a pas longtemps, dans une newsletter ? un article ? je ne sais plus, un passage où tu évoquais la façon dont une ou un de tes amis avait été recruté(e). Cela s'était passé par relation. Tu développais, il me semble, l'idée que les emplois étaient déjà pourvus quand paraissait une annonce. Bon... c'est le monde comme il va, comme il est. OK. Mais ce qui m'avait frappée (choquée ?), c'est que cela ne semblait te poser aucun problème.
Je hais le népotisme, le copinage, le clientélisme et tout ce que ces systèmes impliquent. S'il doit y avoir une course, c'est à la loyale. Tout le monde doit être sur la même ligne de départ (on peut éventuellement discuter d'un handicap), tout le monde a toutes ses chances et le meilleur gagne. Point. On doit parler compétences et non relations sociales, réseaux.
J'ai bien conscience que ce n'est pas le monde comme il est, mais puisqu'on parle d'être de gauche...
Je ne recommande pas aux recruteurs de faire ça, je recommande aux candidats de faire ça. Ça fait toute la différence. Personnellement, je ne vais pas m'interdire d'avoir une vie décente parce que certaines personnes ne veulent pas de gens comme moi, a priori, si je leur force pas la main.
Bien sûr que j'aimerais que ça fonctionne autrement, et je me bats tous les jours à l'école du recrutement pour que ça soit le cas (même si je rejoins en partie Nicolas sur les bienfaits du réseau). Mais quand je donne des compétences à des personnes qui candidatent, je m'adapte ?
merci nicolas, toujours intéressant tes réflexions, je t'inviterai a lire
https://www.seuil.com/ouvrage/l-archipel-francais-jerome-fourquet/9782021406023
tu y découvriras que la concept droite / gauche , ne structure plus la société, il est dépassé..... c est d 'ailleurs pour cela que Macro a été élu.
Très intéressant, comme toujours...
Pourtant, je suis un peu étonnée que tu places l'égalité en vertu cardinale.
Je me souviens avoir lu, il n'y a pas longtemps, dans une newsletter ? un article ? je ne sais plus, un passage où tu évoquais la façon dont une ou un de tes amis avait été recruté(e). Cela s'était passé par relation. Tu développais, il me semble, l'idée que les emplois étaient déjà pourvus quand paraissait une annonce. Bon... c'est le monde comme il va, comme il est. OK. Mais ce qui m'avait frappée (choquée ?), c'est que cela ne semblait te poser aucun problème.
Je hais le népotisme, le copinage, le clientélisme et tout ce que ces systèmes impliquent. S'il doit y avoir une course, c'est à la loyale. Tout le monde doit être sur la même ligne de départ (on peut éventuellement discuter d'un handicap), tout le monde a toutes ses chances et le meilleur gagne. Point. On doit parler compétences et non relations sociales, réseaux.
J'ai bien conscience que ce n'est pas le monde comme il est, mais puisqu'on parle d'être de gauche...
Bonne journée à toi.
le recrutement par réseau n'a rien du nepotisme sytématique, il permet par la recommandation d 'être plus sur, et d'aller plus vite ...
Certes. Mais il n'étudie même pas la possibilité d'une compétence en dehors du réseau. C'est de l'entre-soi.
Je ne recommande pas aux recruteurs de faire ça, je recommande aux candidats de faire ça. Ça fait toute la différence. Personnellement, je ne vais pas m'interdire d'avoir une vie décente parce que certaines personnes ne veulent pas de gens comme moi, a priori, si je leur force pas la main.
Bien sûr que j'aimerais que ça fonctionne autrement, et je me bats tous les jours à l'école du recrutement pour que ça soit le cas (même si je rejoins en partie Nicolas sur les bienfaits du réseau). Mais quand je donne des compétences à des personnes qui candidatent, je m'adapte ?