Je discutais avec Valentine Bureau (que tu as déjà entendu si tu as écouté mon podcast Le Syndrome de La Page Noire) et elle m'a fait une remarque qui m'a foudroyé sur place. Le feedback négatif est presque toujours de meilleure qualité que le feedback positif.
Le must : faire des feedback positifs sans jugement « tu es forte » en est un, partir de soi « je »/ « j’aime » ... nos sensations, émotions... !
On s’entraîne à cela mes camarades et moi au travers d’une formation qui dure depuis des mois et ce n’est toujours pas aussi instinctif : nous avons besoin de concentration, d’un petit temps de réflexion. Alors que je suis certaine que nous serions « plus à l’aise » à dire ce qu’il ne va pas...
Un chose est sûr un feed-back positif, et sans jugement est d’une puissance incroyable (oups ! ceci un jugement lol)
Mais oui ! C'est mon cheval de bataille depuis plusieurs mois en particulier, en perso et en pro, j'essaie d'initier les managers à cela! Je trouve aussi qu'on a particulièrement besoin de ça avec la période.
Critiques positives : on n'en fait pas assez
Le must : faire des feedback positifs sans jugement « tu es forte » en est un, partir de soi « je »/ « j’aime » ... nos sensations, émotions... !
On s’entraîne à cela mes camarades et moi au travers d’une formation qui dure depuis des mois et ce n’est toujours pas aussi instinctif : nous avons besoin de concentration, d’un petit temps de réflexion. Alors que je suis certaine que nous serions « plus à l’aise » à dire ce qu’il ne va pas...
Un chose est sûr un feed-back positif, et sans jugement est d’une puissance incroyable (oups ! ceci un jugement lol)
Mais oui ! C'est mon cheval de bataille depuis plusieurs mois en particulier, en perso et en pro, j'essaie d'initier les managers à cela! Je trouve aussi qu'on a particulièrement besoin de ça avec la période.