Les gens autour de moi ont tendance à énormément surestimer leur probabilité de se faire licencier. Et ça parasite totalement leur capacité à tracer leur trajectoire professionnelle.
Les employeurs le savent et en profitent très largement.
Pour licencier quelqu’un il faut UNE VRAIE raison
Une fois que la période d’essai est passée, le CDI t’offre une protection énorme. C’est un peu l’équivalent du bail de locataire. Toi tu peux l’arrêter unilatéralement (avec un préavis) mais l’entreprise ne peut pas l’arrêter sans une raison.
Il y a trois types de licenciements :
Le licenciement disciplinaire
Le licenciement non-disciplinaire
Le licenciement économique
L’employeur ne peut donc pas se lever un matin et te licencier. Enfin… certains le font… mais ils sont hors-la-loi. Dans ces cas il faut réussir à jouer le jeu de la pression via rappel à la loi, avocats, etc.
Mais la plupart du temps les employeurs évitent de passer cette ligne s’ils savent que tu la connais.
Ne démissionne pas sans une très bonne raison
Je ne sais pas pourquoi plein de gens ont peur d’être licenciés mais n’ont pas peur de démissionner. C’est un mystère total pour moi.
Le licenciement te permet de toucher les allocations chômage.
La démission ne te permet pas de toucher les allocations chômage.
Alors pourquoi je vois autant de gens avoir tellement peur de se faire licencier qu’ils démissionnent avant ? Ça n’a aucun sens.
On devrait paniquer d’être contraint·e à la démission. Le licenciement et la rupture conventionnelle sont les meilleurs scénarios possibles pour se retourner ensuite.
Et tu sais le pire ? Chaque fois que je dis ça quelqu’un me répond attention, si tu te fais licencier pour faute grave ou lourde tu n’auras pas l’allocation.
Je réponds toujours non mais d’accord mais pour arriver à la faute grave faut y aller hein.
Sauf que je découvre à l’instant que même ça, c’est faux ! C’est une idée reçue :
Le licenciement d’un salarié en CDI est une privation involontaire d’emploi, peu importe le motif. Pour la réglementation d’assurance chômage, le type de licenciement (cause réelle et sérieuse, faute grave ou lourde) n’a pas de conséquence sur le droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
Ce qui est vrai c’est que le licenciement pour faute grave ou lourde t’empêche de revendiquer les indemnités de licenciements auprès de l’employeur. Ce qui est assez logique : si tu essaies volontairement de nuire à l’entreprise, elle ne va pas en plus te signer un chèque à la sortie.
Mais France Travail (Pôle Emploi) va bien te donner les allocations si tu es éligible (et si tout n’est pas détricoté par les politiques de droite entre le moment où j’écris ces lignes et le moment où tu les lis).
La rupture conventionnelle
Il existe un dispositif qui permet de régler les situations où tu as envie de partir (en dehors des scénarios prévus par la loi sur le licenciement) mais tu veux quand même avoir l’allocation chômage : c’est la rupture conventionnelle.
Comme son nom l’indique, il faut aussi que l’employeur soit d’accord.
Et, toujours comme le nom l’indique : c’est une négociation. Or, puisque les deux parties doivent se mettre d’accord, vous devez vous entendre sur des conditions.
Mais il est impossible de te forcer à la signer. Pourtant j’ai déjà vu tellement de gens la signer sous la contrainte. Là encore, un mystère pour moi.
J’exclus les cas où tu vis une forme de harcèlement au travail ou toute autre chose qui détruit ta santé mentale et dans ce cas là c’est la santé avant tout.
Tu ne dois rien à la boîte
L’autre idée qui m’étonne toujours c’est cette espèce de sentiment de loyauté : non mais je ne peux pas faire ça à mon entreprise.
Ou alors l’inverse, des personnes qui sont dégoûtées : après toutes ces années, on me vire ?
Comme si ce n’était pas une relation transactionnelle.
Comme s’il n’y avait pas d’argent échangé entre ton employeur et toi.
Ce n’est d’ailleurs pas un service qu’il te rend. Parfois quand les salarié·es parlent on dirait qu’ils bénéficient d’une faveur.
Non : si tu reçois l’argent c’est bien que c’est toi qui rend le service, pas l’inverse.
Quand tu vas à la boulangerie, c’est bien la personne qui rend service en faisant le pain qui reçoit de l’argent. Pas l’inverse.
Ceci dit ce serait fou de recevoir de l’argent pour prendre le pain.
Je ne te dis pas d’avoir une mauvaise éthique de travail. Je suis le premier à vouloir que l’entreprise où je travaille réussisse parce que je l’aime bien. Mais y’a une différence entre cette bienveillance saine et se croire redevable.
Renforcer sa valeur sur le marché du travail
Plus tu arriveras à faire monter ta valeur sur le marché du travail et moins tu auras de chance de te faire virer. Mais au-delà même de se faire virer ou pas, c’est ce qui va te permettre d’obtenir des conditions toujours meilleures.
Cette semaine, tu le sais, je te propose 9 de mes formations pour te muscler dessus. Pour te construire un parachute. Et tu as une promotion de plus de 80%. Mais uniquement si tu les prends avant demain 23h59.
Toutes les formations servent à augmenter ta valeur. Que ça soit en apprenant comment négocier avec ton employeur pour revendiquer cette valeur, ou en apprenant à poser tes limites.
Toutes les formations sont courtes. Tu peux les faire en moins de 2 heures. D’ailleurs elles ont très peu (et souvent pas du tout) de trucs à suivre à l’écran. Ce qui veut dire que tu peux les écouter en faisant autre chose. Par exemple la vaisselle.
Enfin… je propose un remboursement intégral sans condition. Donc tu peux toujours tester un des packs puis finalement te dire que tu n’en veux pas. Si ça t’arrive tu m’écris sans expliquer, juste en demandant le remboursement.
Tu peux donc profiter de la promotion maintenant, puis tu verras plus tard si tu veux faire les formations. Puis, si tu changes d’avis tu pourras te faire rembourser.
Je rajoute un dernier point : ce sont le genre de compétences qu’il vaut mieux apprendre avant d’en avoir besoin. Donc même si tout va bien dans ton job, c’est justement maintenant que c’est le mieux d’apprendre par exemple comment retrouver un job si tu le perds. Parce que sinon il va t’arriver ce que je vois souvent : une personne perd son job, alors elle commence à chercher, elle n’y arrive pas donc au bout d’un mois elle cherche à se former à la recherche d’emploi. Sauf que ça prend du temps donc elle perd encore un mois ou deux.
Ceci étant dit, je te laisse aller voir les packs. Cliquer dessus ne t’engage à rien, je ne suis pas derrière ton épaule, donc n’hésite pas à y aller pour aller voir les formations en détail. Tu peux cliquer sur chaque formation et avoir le plan détaillé dans le descriptif.
RDV de l’autre côté :
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Merci ça pointe exactement les peurs de me faire licencier, que j'avais en débutant, même après la fin de ma période d'essai et l'obtention d'un CDI (je les ai racontées à un collègue, ça l'a fait rire tellement j'étais apparemment un exemple parfait du syndrome de l'imposteur :D).
Certaines boîtes jouent sur cette peur, et également sur l'incertitude liée à ce qu'est une faute simple pour chaque métier?
Personnellement, j'ai aussi remarqué que le fait de me syndiquer m'a beaucoup rassurée. Même sans m'être syndiquée, il y a des syndicats qui ont parfois un groupe Discord où échanger anonymement, ce qui est top.