Les traits de la "gentillesse" et de la sérénité
Agréabilité et Névrosisme
On finit avec les 2 derniers du Big Five : Agréabilité et Névrosisme
Définition de l’agréabilité
Ce qui est compliqué avec ce trait c’est que le mot français ressemble trop au mot agréable. Donc on a l’impression que c’est le trait de la gentillesse. Alors qu’en anglais le mot agreeableness sonne un peu comme agréable, certes mais aussi comme to agree (être d’accord).
Wow et je me rends compte à l’instant qu’on ce verbe aussi en français : agréer
L’agréabilité c’est donc à la fois l’amabilité mais aussi le fait d’être conciliant·e.
L’agréabilité est un trait de personnalité caractérisé par le fait d’être aimable, sympathique, coopératif·ve, chaleureux·se, honnête et attentionné·e.
(…)
Les personnes qui obtiennent un score élevé d’agréabilité sont empathiques et prêt·es à se sacrifier pour autrui, tandis que celles qui présentent un niveau faible d’agréabilité ont tendance à l’égoïsme, à l’insincérité et à un raisonnement à somme nulle. Elles peuvent également manifester des tendances relevant de la triade noire, comme un comportement narcissique, antisocial et manipulateur.1
Les sous-dimensions de l’agréabilité
Dans un modèle à 3 facettes ça peut donner :
Compassion / Respect / Confiance dans les autres
Dans un modèle à 6 ça donne :
Confiance : tendance à percevoir autrui comme honnête et bien intentionné.
Sincérité / Droiture : honnêteté directe dans les propos et les actes.
Altruisme : désir spontané de prendre soin d’autrui et de l’aider.
Conciliation / Coopération : préférence marquée pour la collaboration plutôt que la confrontation.
Modestie : humilité dans la présentation de soi et de ses réussites.
Sensibilité / Tendresse : degré d’empathie affective et de compassion envers autrui.
Le lien au revenu
C’est le trait que les gens ont le plus de mal à voir comme étant neutre. On le voit vraiment comme positif. Pourtant on l’a déjà vu au début de la semaine : c’est bien la petite agréabilité qui est liée à un haut revenu. Y’a donc bien au moins un avantage à scorer bas.
Mais oui c’est vrai que scorer haut permet aussi l’altruisme. C’est ce qu’on essaie de décrire dans la maison Poufsouffle de Harry Potter. Même si, scorer trop haut peut aussi faire qu’on se laisse marcher sur les pieds.
Définition du névrosisme
Les personnes qui obtiennent un score élevé de névrosisme sont plus susceptibles que la moyenne de ressentir l’anxiété, l’inquiétude, la peur, la colère, la honte, la frustration, l’envie, la jalousie, le pessimisme, la culpabilité, l’humeur dépressive et la solitude.
Iels répondent en général moins bien aux stresseurs et ont tendance à interpréter des situations ordinaires — comme de petites frustrations — comme étant désespérément difficiles. Leurs réponses comportementales peuvent inclure la procrastination, l’usage de substances et d’autres conduites inadaptées, qui soulagent temporairement les émotions négatives et génèrent des émotions positives.
Les individus haut sur le trait du névrosisme sont considérés comme plus à risque de développer des troubles mentaux courants : troubles de l’humeur, troubles anxieux ou troubles liés à l’usage de substances, ainsi que des symptômes autrefois qualifiés de « névroses ».
À l’inverse, les personnes à faible névrosisme sont plus stables émotionnellement et moins réactives au stress : iels demeurent calmes, égal·es d’humeur, et sont moins disposé·es à se sentir tendu·es ou secoué·es.
Bien qu’iels éprouvent peu d’émotions négatives, cela ne signifie pas nécessairement qu’iels ressentent beaucoup d’émotions positives ; selon une étude de 1998, l’abondance d’émotions positives relève plutôt de l’extraversion et de l’agréabilité. Une personne à la fois extravertie et névrosée vivra donc des niveaux élevés d’états émotionnels positifs et négatifs : un véritable « grand huit émotionnel ».2
Les sous-dimensions du névrosisme
Quand on le découpe en 3 ça peut donner ça :
Anxiété / Dépression / Volatilité émotionnelle
Et en 6 :
Anxiété : tendance à se sentir fréquemment anxieux·se, craintif·ve ou nerveux·se.
Hostilité / Colère : propension à éprouver colère, irritation et frustration face aux contrariétés.
Dépression : inclination à la tristesse, au découragement, à la culpabilité et à la perte d’énergie.
Conscience de soi excessive (Self-Consciousness) : sentiment persistant de gêne, de honte ou d’embarras sous le regard d’autrui.
Impulsivité : difficulté à résister aux envies immédiates et tendance à agir sans réflexion.
Vulnérabilité au stress : impression d’être rapidement dépassé·e par les pressions ou les situations de crise.
Un trait particulier ?
Bon bah là c’est encore plus dur de voir comment ce trait peut être neutre. On sent bien que c’est plus facile de vivre avec un bas névrosisme. D’ailleurs tu remarques que c’est le trait inversé. Une personnalité socialement désirable va scorer haut sur Ouverture, Conscienciosité, Extraversion et Agréabilité mais bas en Névrosisme.
Scorer haut sur le névrosisme augmente les chances de souffrir d’un trouble psychique (quasiment tous mais particulièrement la dépression et l’anxiété)
L’inconvénient de scorer bas ça serait peut être qu’on prend trop de risques ? Car on a plus de résilience ? Je sais que j’ai un peu cette tendance : comme je stresse peu, je vais moins prendre en compte le stress des autres et prendre des risques de leur point de vue.
Un vocabulaire de la personnalité
On arrive à la fin de cette présentation très sommaire. Tu as pu remarquer que j’ai utilisé quasiment que Wikipédia comme source : on a pas creusé. Mais c’est un concept si complexe que je pense que c’est déjà pas mal de commencer comme ça.
Personnellement, ça m’avait beaucoup éclairé d’enfin comprendre ce qu’était la personnalité. Les tests bullshit comme le MBTI m’avaient dégoûté.
Bien sûr, ça ne veut pas dire qu’il faut faire de la personnalité un concept magique. Ce n’est pas parce que le Big Five est la description la plus fiable que ça veut dire que la personnalité explique tout. Mais ça permet d’avoir le bon vocabulaire. D’éviter les concepts horribles comme savoir-être.
Si tu veux aller un peu plus loin, j’avais fait une conférence pour les recruteurs et recruteuses autour de la personnalité. Tu retrouveras un panorama du sujet :