Tu ne comprends rien à ta fiche de paie. Y’a trop de lignes. Y’a du brut, du net… mais ça veut dire quoi ?
Pourquoi c’est important d’avoir quelques bases ? Parce que si tu ne sais pas alors tu seras vulnérable aux gens qui vont te proposer des arnaques.
Tu as un salaire net de 1600€/mois.
Un politicien te propose de baisser tes cotisations salariales. Tu as désormais un salaire net de 1700€/mois.
C’est bien ou pas ?
Ça a l’air vachement bien, non ?
Et bah c’est le sujet d’aujourd’hui.
Comprendre que toutes les cotisations sociales viennent de la même poche
On te dit que y’a des cotisations patronales et des cotisations salariales. Et déjà là c’est flou…
La plupart des gens savent que quand on leur dit 2000€ de salaire mensuel brut ça veut dire qu’il faut multiplier par 0,77, pour avoir le net imposable approximatif.
En d’autres termes, un salaire brut de 2000€ ça fait un salaire net d’environ 1400€. Donc 600€ de cotisations ?
Non.
Si tu regardes ta fiche de paie tu verras une case qui dit quelque chose comme coût global : 2500€.
Bah ? Du coup c’est quoi le brut ? Pourquoi y’a un chiffre qui est encore plus grand que le brut ? C’est genre un brut du brut ?
OUI.
Le brut est une fiction : personne ne le décaisse (superbrut) et personne ne l'encaisse (net)
Ce qu’on appelle le brut est une convention. C’est-à-dire un chiffre que l’on utilise parce qu’il est pratique mais qui n’a pas de réalité matérielle.
En effet, toi tu encaisses 1400€ (le net) avant impôts.
L’employeur décaisse 2500€ (le superbrut).
Personne ne gagne ou ne perd le chiffre de 2000€.
La différence entre cotisation patronale et salariale n'est que pédagogique
Le brut c’est le net + les cotisations salariales.
Le super brut c’est le brut + les cotisations patronales.
Donc le superbrut c’est le net + les cotisations salariales + les cotisations patronales.
Mais pourquoi on sépare les deux ?
Pourquoi on parle pas juste en :
Salaire net
Cotisations tout court
Superbrut
Parce que diviser les cotisations en deux catégories a un interêt pédagogique.
Reprenons ton salaire de 1400€ nets. Tu as donc :
1 400€ de net
1 100€ de cotisations tout court
2 500€ de superbrut
Mais du coup, si un jour un gouvernement dit qu’on passe de 1100€ à 1300€ de cotisations, ça veut dire quoi ?
Est-ce qu’il est en train de proposer :
1 400€ de net
1 300€ de cotisation
2 700€ de superbrut
ou bien
1 200€ de net
1 300€ de cotisations
2 500€ de superbrut
En d’autres termes, est-ce que le gouvernement propose de diminuer ton salaire net ou augmenter le coût global ?
C’est pour ça qu’on va diviser les 1 100€ de cotisations (exemple 600€ de salariales et 500€ de patronales).
Comme ça dans un cas on dit qu’il augmente les cotisations salariales et dans un autre il augmente les cotisations patronales. Parce que dans un cas, la modification touche ton salaire net et dans l’autre ça touche le coût global.
Sauf que dans les deux cas c’est l’argent de la même poche. Soit on considère que c’est l’argent de l’employeur et alors c’est lui qui paie toutes les cotisations. Soit on considère que c’est ton argent et alors c’est toi qui paie tout.
Attention aux gens qui te disent "augmenter" son salaire en diminuant des cotisations salariales
Bon mais on a toujours pas la réponse à la question du début.
Si un gouvernement te propose de diminuer des cotisations salariales, dois-tu accepter ?
Imagine que tu passes de :
1 400€ de net
1 100€ de cotisations tout court
2 500€ de superbrut
à
1 600€ de net
900€ de cotisations tout court
2 500€ de superbrut
Pourquoi dire non ? Ton employeur ne paie pas plus cher et toi tu as un net plus élevé. Tout bénéf, non ?
Non.
Tes cotisations sont du salaire différés
Alors… ce qui va suivre est une vision de gauche, je ne te le cache pas. Mais ce système a précisément été mis en place par des penseurs de gauche.
En effet, c’est un système semi-communiste. On impose à l’économie de prendre une grande partie des salaires et de les mettre dans des caisses.
Pour 1€ de net, y’a 0,8€ qui va dans les caisses de solidarité.
Pour faire plus simple disons que c’est 1 pour 1.
Donc pour chaque salaire direct, on a un salaire qui part en caisse de solidarité.
C’est dingue quand on y pense.
Ça n’a été possible que parce qu’on sortait de la Seconde Guerre Mondiale et que les Gaullistes et les Communistes ayant résisté ensemble, ils trouvent des terrains d’entente pour reconstruire le pays.
Quand je te dis caisse de solidarité, je te parle en réalité de quelque chose que tu connais mieux sous le nom de sécurité sociale
C’est-à-dire des caisses de solidarité qui vont servir à protéger la population des risques fréquents du travail : le chômage, la maladie, la retraite, les accidents de travail, la dépendance.
Donc les cotisations, servent à financer tout ce système de solidarité.
Quand tu touches 1€, tu verses 1€ dans ce système. Et une partie va dans chaque caisse.
Quand tu seras dans une des situations, l’argent t’es reversé.
En vrai c’est un poil plus complexe car y’a un système de coefficient, ça ressemble davantage à une assurance qu’à une épargne. Puisque ce sont les personnes qui cotisent à l’instant t, qui financent les gens au chômage, maladie, retraite de l’instant t. Et toi quand tu en auras besoin, tu recevras l’argent des autres qui cotisent à ce moment.
Voilà pourquoi les gens de gauche disent que ton superbrut c’est ton salaire. C’est pas une fiction, c’est ton salaire. C’est juste que t’as un salaire direct (le net) et un salaire différé (les cotisations).
Pourquoi il faut protéger tes cotisations
Du coup si on revient à la question du début… pourquoi je pense qu’il faut refuser les pactes avec le diable de droite qui va toujours te proposer de baisser les cotisations salariales…
Ce n’est pas pour rien ce sont des personnes comme Marine Le Pen qui proposeront ça :
« Dès 2022, et pendant cinq ans, dans le cadre d’un contrat d’entreprise, pour toute hausse de salaire de 10 % accordée à l’ensemble des salariés gagnant jusqu’à trois fois le Smic, les entreprises seront exonérées de cotisations patronales sur cette augmentation. Celles-là concerneront les employés actuels, ainsi que les nouveaux embauchés sur la base des salaires historiques pratiqués par l’entreprise. »
Le problème c’est que… bah oui ça augmente ton salaire net à court terme. Mais à long terme ça veut dire que y’a moins d’argent pour financer chômage, retraite, maladie, etc.
Donc ensuite ça veut dire les réformes où on durcit les conditions du chômage, les conditions de la retraite…
Protéger ce système c'est aussi refuser la culpabilité. Quand tu es au chômage, l'argent que tu touches tu ne le voles pas : tu as cotisé
Y’a beaucoup de gens autour de moi qui se sentent coupables de toucher les allocations chômage. Je n’ai jamais compris pourquoi ? Fais la somme de tout ce que tu as versé pour l’assurance chômage quand tu avais un job et tu verras que tu ne voles rien.
C’est ton salaire différé que tu récupères.
Tu y as le droit.
Idem quand tu es en arrêt maladie.
Comprendre ça c’est aussi défendre ce système.
Enfin… si tu veux le défendre.
Y’a aussi des gens qui veulent le démanteler (qué sapélério la Droite).
Personnellement je trouve cette division arbitraire "pédagogique" entre les cotisations salariales et patronales, c'est au contraire anti-pédagogique au possible.
Initialement je me foutais d'avoir plus d'argent, du moment que j'en avais assez. J'ai changé d'avis, parce que ce que j'ai remarqué dans ma carrière, c'est que les gens qui sont sous payés sont également sous respectés.
C'est le fameux concept de l'HIPPOpotame qui prend toutes les décisions au final.
Pourquoi ? Parce que son opinion c'est le Highest Paid Personal Opinion.
Je suis donc partisan de ne parler que de salaire immédiat et de salaire différé - aka salaire net et superbrut. Et là tout d'un coup, la personne brillante qui ne gagne que 1400€ par mois, comprends que la valeur qu'elle contribue à une entreprise est supérieure à 2 500€ par mois.
C'est bon pour l'estime de soi, et c'est bon pour ne pas se faire enturilipiner par la démagogie anti "charges".