7 réponses sur la personnalité
Hier on faisait un petit quiz sur la personnalité. Il est temps de débriefer.
#1 | Il existe un (et un seul) test de personnalité validé par la science
En 1884, Sir Francis Galton se dit qu’on devrait pouvoir déduire une taxonomie de la personnalité humaine à partir des adjectifs des langues. L’idée c’est qu’un truc aussi important doit forcément avoir des dérivés dans les langues humaines. Il suffirait donc d’analyser plein de langues, de voir les adjectifs qui reviennent et d’essayer de les fusionner en grosses catégories.1
Puis… pendant 52 ans il ne se passe absolument rien.
En 1936, Gordon Allport et Henry Odbert reprennent l’idée de Galton et se disent c’est con que personne n’ait essayé.
Donc… ils essaient. Ils prennent le dictionnaire anglais de référence et listent un par un les mots qui décrivent les humains. Ils arrivent à une liste de 4504 adjectifs.
Ça va lancer une quête de 50 ans durant laquelle on va réduire cette liste. L’idée c’est que si deux adjectifs sont liés, autant les mettre dans la même grande catégorie. Par exemple, la générosité et l’altruisme iront dans la même.
Pendant 50 ans on va donc réduire la liste jusqu’à ce qu’on ne puisse plus.
Ça va donner 5 grandes catégories. Bien sûr, comme on a fusionné plein de mots existants, il fallait donner des noms inédits à ces catégories. Donc les noms vont te sembler obscurs :
Ouverture
Conscienciosité
Extraversion
Agréabilité
Névrosisme
On y reviendra plus en détails mais voici des descriptions succinctes :
Ouverture
Il s'agit de la tendance d'une personne à s'ouvrir aux expériences, quelles que soient la nature de celles-ci.
Conscienciosité
Tendance à être responsable, prudent·e. Elle implique un désir de bien faire une tâche, et de prendre au sérieux les obligations envers les autres. Les personnes consciencieuses ont tendance à être efficaces et organisées plutôt que faciles à vivre et désordonnées. Elles ont tendance à faire preuve d’autodiscipline, à agir avec sens du devoir et à viser la réussite ; elles manifestent un comportement planifié plutôt que spontané ; et elles sont généralement dignes de confiance.
Extraversion
Tendance à aimer la sociabilité, à avoir une grande énergie et à avoir de l’assertivité (savoir imposer son point de vue).
Agréabilité
Le fait d’être aimable, compatissant·e, coopératif·ve, chaleureux·se, honnête, direct·e et plein·e d’égards
Nevrosisme
La tendance persistante à l'expérience des émotions négatives. Les individus possédant un haut degré de neuroticisme peuvent faire l'expérience d'émotions telles que l'anxiété, la colère, la culpabilité et la dépression.
Voilà. Les 5 grands traits de personnalité. On les appelle d’ailleurs Le Big Five.
À ma connaissance absolument tous les tests SCIENTIFIQUES de la personnalité reposent sur le Big 5 (ou sa variante l’HEXACO).
Donc oui, c’est normal que la réponse la plus donnée parmi vous soit aucun test n’est fiable.
C’est parce que la plupart des tests sont effectivement des escroqueries.
En vrac :
MBTI
DISC
Le Choixpeau magique (on rigole mais le DISC c’est quasiment le choixpeau magique)
Process Com
Ce sont des versions plus sophistiquée d’astrologie. D’ailleurs, la première fois que j’ai fait un test du Big 5 d’un coup les résultats m’ont semblé plus corrects.
Alors qu’au MBTI par exemple, je fais des résultats différents à chaque fois que je le repasse.
#2 | La personnalité est héréditaire
Comment mesurer ça ? Parce qu’on pourrait dire non c’est pas héréditaire, c’est l’effet de l’éducation donc si un frère et une soeur partagent une personnalité similaire c’est à cause de cet effet d’éducation.
Et bien on prend des jumeaux qui ont été séparés à la naissance. Ou alors des jumeaux qu’on compare à des non-jumeaux.
Verdict ?
On estime qu’environ 40% de la personnalité vient directement de la génétique.23
60% de l’environnement, donc.
La première fois que j’ai lu ça, ça m’a scié car on a tendance à surestimer l’impact de l’éducation sur les enfants. Comme si les enfants étaient des pâtes à modeler et qu’on pouvait tout imprégner.
Parmi quatre études de jumeaux examinées en 2003, le pourcentage moyen d’héritabilité a été calculé pour chaque dimension de la personnalité, et il a été conclu que l’héritabilité exerce une influence générale sur les cinq facteurs. Selon les mesures auto-rapportées, on estime que :
Ouverture à l’expérience : 57 % d’influence génétique
Extraversion : 54 % d’influence génétique
Conscienciosité : 49 % d’influence génétique
Névrosisme : 48 % d’influence génétique
Agréabilité : 42 % d’influence génétique 4
#3 | La personnalité change tout au long de la vie
Vous avez été 65% à répondre que la personnalité change.
Alors que, pourtant, à la base le concept même de personnalité c’est un truc qui change pas trop, le noyau stable.
Jusqu’à récemment on croyait que la personnalité se cristallisait à partir de 30 ans environ.
Mais on sait désormais que c’est faux : elle change toute la vie.
On observe que :
L’ouverture aux expérience diminue avec l’âge
La conscienciosité augmente avec l’âge
L’agréabilité augmente jusqu’à la cinquantaine puis redescend
L’extraversion diminue avec l’âge chez les hommes mais augmente chez les femmes
Le névrosisme est stable chez les hommes mais diminue fortement avec l’âge chez les femmes (c’est là où la différence est la plus flagrante)
#4 | La personnalité change davantage à la vingtaine qu’à l’adolescence
Contrairement aux clichés, le moment où y’a le plus de changements dans la personnalité c’est pendant la vingtaine.5
#5 | Les gens “sympas” gagnent moins d’argent
Bon… en vrai j’ai pas été précis dans la question. Ce n’est pas une histoire de sympathie mais bien d’agréabilité. L’agréabilité ça décrit à la fois la sympathie mais aussi l’esprit de coopération et la confiance dans la nature humaine. C’est plus complexe que juste “sympa”.
Mais en revanche vous avez été 41% à trouver qu’effectivement : plus une personne score haut en agréabilité et moins elle a tendance à gagner de l’argent.6
C’est probablement dû au fait que les personnes à l’agréabilité basse ont tendance à plus spontanément négocier leurs salaires.
#6 | Le quotient émotionnel n’est pas vraiment un quotient et il mesure la personnalité socialement désirable
On a essayé d’avoir un truc similaire au QI. C’est-à-dire un chiffre qui résumerait une personnalité comme on résume les aptitudes cognitives. Tu te rappelles la semaine sur les HPI ? Je t’avais montré que le QI était un chiffre résumé qui mesurait des trucs apparemment divers comme :
Les compétences mathématiques
La culture générale
La qualité du vocabulaire
La représentation dans l’espace
Etc
Ça n’est possible que parce qu’on a découvert que la plupart des aptitudes cognitives varient dans le même sens. C’est-à-dire que plus une personne a des compétences mathématiques et plus elle aura tendance à avoir des compétences en vocabulaire et vice-versa.
Bien sûr ça ne varie pas à 100% dans le même sens : y’a plein de gens forts en maths mais pas en vocabulaire, et vice-versa. Mais ça varie fortement dans le même sens.
Donc… si tout va dans le même sens alors on peut créer un chiffre qui va résumer tout ça.
Mais ce n’est pas le cas de la personnalité. On ne peut pas fusionner les traits du big 5. Si tu te rappelles bien c’est même comme ça que ça a été créé. Pour savoir quels seraient les piliers on a fusionné jusqu’à ne plus pouvoir. Par conséquent, les 5 traits du big 5 sont indépendants.
Avoir une haute extraversion n’influe que très peu sur le fait d’avoir une haute ouverture, et ainsi de suite.
Par conséquent, ça n’a aucun sens de faire un quotient émotionnel.
Mais… comme l’idée de l’intelligence émotionnelle était chère à certaines personnes on a creusé et trouvé un pseudo-truc.
En fait ce qu’on trouve c’est qu’on peut appeler “gros Quotient émotionnel” quelqu’un qui aurait :
Une grande ouverture
Une grande conscienciosité
Une grande extraversion
Une grande agréabilité
Un petit névrosisme7
Mais, contrairement à ce qui se passe sur le QI, on ne trouve pas que cette personnalité est intrinsèquement supérieure indépendamment du contexte. Ce qu’on trouve c’est que cette personnalité est supérieur dans un seul et unique contexte : être une personnalité socialement désirable.
Donc le QE ne peut mesurer que ça : à quel point tu as une personnalité socialement désirable. À quel point tu es le genre de gens qui brillent en soirée.
#7 | Les pieuvres ont une personnalité
J’ai été étonné : vous avez été l’écrasante majorité à dire que oui les animaux ont une personnalité, ce qui est tout à fait vrai. On peut faire le big 5 d’une pieuvre, celui d’un chien, etc.
Mais oui c’est vrai que quiconque a déjà vécu avec un chat ou un chien voit que y’a des chats/chiens plus ou moins extravertis par exemple.8
Heritability of Personality : A Meta-Analysis of Behavior Genetic Studies
Patterns of mean-level change in personality traits across the life course: a meta-analysis of longitudinal studies.